新乡市德泰机械有限公司是专业生产、销售、研发振动筛分设备、气流筛分设备及输送机设备、提升机设备、给料机设备、振动电机等振动设备的生产厂家，技术力量成熟、拥有新进的切割焊接等加工设备，和完好的打磨设备，多年来致力于振动筛分设备、各种输送机设备、提升机设备、给料机设备的研发和生产。        

        德泰机械坚持"以质量要生存、以质量求发展、向质量要效益"的经营理念，打造德泰品牌，重视个性化产品设计，不断进行技术创新，以求极大化地满足客户价值提升的需求；更好的服务于国内广大客户。 　

        德泰人将‘’以优质的产品，优良灵活的经营策略、深入完善可靠的服务，以精品强国，真心做人，精心做事为理念，庆邀广大客户相聚泉城共叙友谊，洽谈合作。

      德泰宗旨：质量为先、信誉为重、管理为本、服务为诚 

      德泰精神：我们生活在充满竞争和危机的年代，为了我们的未来，惟有全力以赴 

      德泰风格：在低调务实中前进 在稳健持续中发展 

      德泰人牢记：唯有专业才能创造独特价值，投资开创有未来
 

    携手德泰—— 德泰机械和您一样，不断提升品质的产品，为您提高生产效率、产品价值和创造更大的经济效益不懈努力着。 


 

　　
         新乡市德泰机械设备有限公司承蒙全国各界新老用户的厚爱与支持，经过多年的努力发展，德泰在激烈的振动筛行业稳定而出，发展成为该行业的守信企业，使"德泰"成为质量可靠、服务满意、客户信赖的厂家。德泰机械能有和行业同步的今日，离不开各界朋友和德泰人多年来的同心同德、并肩作战，所以，德泰人永远不敢固步自封、稍有懈怠。回顾走过的路程，我们十分欣慰的是德泰人用成熟产品和诚信经营赢得了广大用户的认可。

 
　     新乡市德泰机械企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。振动行业的高速持续发展，得益于党的改革开放的好政策，得益于社会各界的关心与支持和人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，我公司已形成了自己公司的企业文化。

企业宗旨：
 

服务目标：
 

服务承诺：

价值观：
 

经营理念：
 

人品铸就产品   诚信决定未来

注重长远发展，不因商业利益损害用户价值

 关注用户需求，不断以完好的筛分产品和服务满足用户需求

企业精神：
 

企业信条：
 

企业愿景：
 

管理理念：

 科学、严谨、高效、以人为本、不断创新、追求合理的效率与效益

 为员工提供良好的工作环境和激励机制

 完善员工培养体系，使员工获得与企业同步成长的快乐

人才理念：

人才是企业的资本，人才是宝贵的财富

公司的人才观有两方面的涵义：一是广纳行业人才，在宏阔的平台上一展风采；二是不唯亲，只唯贤，让人尽其能，才尽其 智。

员工理念：
 

有一份耕耘 就有一份收获

今天工作不努力 明天努力找工作

争做负责任员工 共造合格产品 同创诚信企业

竞争理念：
 

社会责任：

我们员工在公司是名好员工，在家是好丈夫、好家属，在社会上奉公守法，恪守社会公德，做一个好公民。

我们公司以产业报国为己任，为伟大祖国强盛、为公司所在地区繁荣发展而不懈努力。

 

一、企业成立之前的准备工作
       
         对组织架构、部门职能、岗位设置、岗位职责、人员配置等进行建立设计。

二、企业雏形期

　    确立核心的经营目标，销售目标进行细分，建立初期的市场经营策略，从而扩大市场覆盖面、扩大实质性客户群。

三、企业起步期

　　 把市场做好，把员工安置好，把产品质量以及服务质量控制好。

四、企业初期

　　俗话说：国有国法，家有家规，公司一样。管理的有效性就是建立在清晰的制度之上的，公司的制度规则就是完善的管理制度，促使团队成员认同规范，遵从规范。这样才能促进团队不断发展。

五、企业发展期

　　 质为先，产品生产环节是企业发展的根本，严格的产品品质控制，是一个企业成败的关键，来料检验按照标准执行，产品的交期品质必然会非常稳妥。有效推行产品品质管理，必须全员参与。

六、企业成熟期

　　 公司的稳定完善，要更加注重员工的培训，业培训已经成为持续不断的学习和创新的手段，公司要在生产经营的同时有计划的实施企业的员工教育培训，把公司办成一个学习型企业。

七、企业现状

　　国内大部分企业都是这样一种情况，企业寿命短，人才匮乏，团队精神欠缺。所以，我们要打破这种企业发展的瓶颈期，突破当下的困境，公司要从生存阶段的模糊过渡，必须认清方向，对自身的赢利模式有更加清醒的认识，明确自己的利润来源，要求公司在价值链各环节作出明确的选择。

八、企业今后规划

　　 要开展公司的文化建设。小企业的发展靠关键人物的关键行为，大企业的发展靠企业文化的保驾护航，基业常青的公司都具有积极向上、团队奋斗的企业文化。公司可先通过深入了解公司的创业史、创始人的经营理念与发展抱负，制定完整的企业手册。企业文化手册内容可包括远景规划、经营理念、企业精神、企业使命等等。